人事考課制度
年齢、学歴、職歴、在社年数等に関わらず、顧客貢献度と会社貢献度を指標に正当に評価していく人事考課制度を導入しています。
私たちは成果主義を人事の基本方針にしています。
そして、人間の持つ潜在能力は、独自の教育カリキュラムと本人の意欲でどんどん開発することができます。
各種研修会や商品学習会なども行われ、そうして磨かれた能力はリアルタイムに適正に評価されます。
「健康」に関してどれだけ知識を高めているか。そして、能力を高めようという意欲をどれだけ持ち続けるか。
毎日の仕事の中からこの制度の時代性と将来性を実感できれば貴方の夢は現実のものとなるでしょう。
人事制度
| 新入社員 | ●企業人としての心構え ●企業理念に基づいた事業活動への参画 ●仕事観・社会観教育 ●営業スタッフの基本行動 ●能力開発マスタープランの策定 ●人事制度の理解 |
| 管理・監督者 | ●事業環境の把握 ●目標管理 ●部下指導 ●職場風土作り ●仕事の改善 ●営業の本質と課題 ●人事制度の活用 ●面接・OJTのすすめ方 ●事業計画の作成 ●能力開発マスタープラン策定 |
 |
 |
|
 |
 |
